Tu viens d'être recruté(e) en tant que Product Manager chez Hublo ! ⭐
Tu apprends que les administrateurs des établissements rencontrent régulièrement des difficultés lors du recrutement de personnel. Ils sont de plus en plus nombreux à remonter des douleurs via différents canaux (NPS, Customer Success Manager, Support, Interviews...).
"Je ne sais pas où en sont les candidats dans notre process de recrutement ! A-t-il déjà vu le RH ? Un autre cadre ?" Hermine Stevenson - Cadre de soin au CHU de Nantes
"Je passe mon temps à courir après les remplaçants, car il manque des pièces justificatives et je ne peux pas leur faire leur contrat !" Jean Subitta - RH de la clinique des Lilas
"Lors de l'arrivée de nouveaux remplaçants, on leur présente toutes les choses à savoir dans le service, c'est très chronophage, car on en a tous les jours des nouveaux.." George Milson - Directeur de clinique
<aside> 📌 Aujourd'hui, comment fonctionne un recrutement au sein des établissements de santé avec Hublo :
Un remplaçant a trouvé l'établissement via la recherche Hublo, ou bien a reçu un code d'invitation de la part d'un établissement
Cette demande arrive dans l'espace Administrateur → Network → A traiter
Le remplaçant est rencontré sans ordre de priorité entre le RH et le cadre:
Refusé ou accepté, le RH confirme ou non par un appel téléphonique ou bien par un email
Si le profil est accepté
⚠️ Certains établissements ont des centaines de membres (CHU) en attente, d'autres très peu (EHPAD)
</aside>
Comment améliorais-tu l'expérience de nos chers administrateurs ?
L’équipe technique a développé la nouvelle solution que tu as proposée. Comment définirais-tu le plan de lancement de la fonctionnalité ?