Cet article est issu de l'enquête sur les pratiques concernant la diversité et l'inclusion en startups réalisée par Firstalent et Imagine legal design. Vous pouvez retrouver l'article dans son intégralité 👉 juste ici.
La rédaction des offres d'emplois nécessite une attention particulière. Pour être le moins exclusif possible il faut :
Statistiquement, les femmes postulent lorsqu'elles ont 100% des compétences décrites dans l'offre d'emploi, contre 50% pour les hommes.
[ ] Utiliser l'écriture inclusive dont les 3 principales conventions sont :
[ ] Utiliser la langue du pays afin que chaque personne puisse comprendre votre offre d'emploi (y compris concernant l'intitulé de la fonction). Le fait de la rédiger directement en langue étrangère va empêcher les personnes qui ne maîtrisent pas cette langue de comprendre le poste.
[ ] Se focaliser sur les résultats attendus au lieu du profil, compétences et de la formation
Exemple concernant la formation : Préférez ainsi « Niveau Bac +5 en gestion », plutôt que « diplômé d’une école de commerce ».
Exemple concernant le profil : Evitez les expressions telles que « Jeune et Dynamique », un(e) candidat(e) expérimenté(e) pouvant être tout autant dynamique qu’une personne âgée de 25 ans.
<aside> 📢 Utilisez le décodeur de genre pour vérifier si une offre d'emploi comporte le type de codage linguistique du genre (offres d'emploi rédigées en anglais).
</aside>
Exemple: Offre non-inclusive vs inclusive
Elle peut passer par une diffusion plus large des annonces auprès de jobboards institutionnels (APEC, Pole Emploi), de formation (école, bootcamps, ...), communautaires (50inTech, CFO Connect), ou professionnels (People of Color in Tech, Workforce Opportunity Services).
Voici une liste de plateformes où vous pouvez publier vos offres pour diversifier vos sources de candidats :
https://airtable.com/shryn8zyIJcS0gQul/tblJHgQEqyH7m7E0g